岗位职责
1、搭建、完善并落地人力资源全模块管理制度与工作流程，持续优化工作流程，提升整体人力管理效率。
2、结合公司发展战略制定人力资源规划，统筹组织架构优化、岗位编制管控、人员结构优化及人力成本管控，定期输出人力数据分析报告，为管理层决策提供数据支撑。
3、统筹公司整体招聘工作，拓展维护优质招聘渠道，保障各岗位人员及时补给；主导中层及核心岗位面试甄选、人才定级，搭建人才储备体系，完善企业人才梯队建设。
4、搭建并优化薪酬福利、绩效考核体系，结合行业水平及公司经营情况制定适配方案；统筹绩效落地、结果应用及薪资、社保公积金核算审核发放，有效激励员工，严控人力成本。
5、建立完善企业培训体系与员工晋升发展通道，落地新人培训、技能提升、管理赋能等各类培训，做好培训复盘与效果评估，重点培养留存骨干人才，降低核心人才流失率。
6、规范员工入、转、调、离全流程及人事档案管理，常态化维护员工关系，及时疏导员工情绪；合规处理劳资纠纷、工伤事宜，规避企业用工风险；统筹企业文化、团建、评优表彰等工作，提升团队凝聚力与员工归属感。
7、负责人力部门日常管理、团队赋能与工作统筹，维护人社部门及外部合作机构关系，完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1、本科，人力资源、工商管理等相关专业。
2、具备3-5年至少200人及以上规模企业人力资源全盘管理经验，熟悉规模化企业人力体系搭建、落地与迭代优化，可独立统筹人力全模块工作。
3、精通人力资源六大模块，熟练掌握制度搭建、薪酬绩效设计、人才梯队建设、用工风险管控等工作；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备优秀的人力统筹、数据分析及成本管控能力。
4、具备较强的统筹协调、沟通谈判及抗压能力，逻辑清晰、落地执行力强；工作严谨负责、保密意识强，具备良好的职业素养与团队管理能力，善于发现管理问题并落地优化。

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